A pandemia de COVID-19 marcou a nossa vida em vários níveis, mas principalmente na forma como trabalhamos. Hoje, muitas organizações oferecem a modalidade de trabalho híbrido, muito comum durante a pandemia. Este é uma mistura de trabalho remoto e no “escritório”, e oferece algumas vantagens em relação ao trabalho tradicional.
Contudo, nem tudo é bom no que diz respeito a esta modalidade de trabalho. Na verdade, existem algumas desvantagens que devem ser consideradas antes de se fazer a mudança para o trabalho híbrido.
Se estás numa situação em que te propuseram este modelo de trabalho, ou se é algo que te atrai, aqui vais estar a par do que é trabalho híbrido, quais as vantagens e quais as desvantagens deste tipo de trabalho.
O que é o Trabalho Híbrido?
O trabalho híbrido é, essencialmente, o melhor de dois mundos: uma combinação de trabalho remoto com o trabalho presencial. Na prática, quem adota esta modalidade de trabalho, trabalha tanto a partir de casa (ou de outro local, desde que tenha acesso à internet), como a partir do escritório.
Assim, o trabalhador não é obrigado a ir ao local de trabalho diariamente, podendo fazer o seu trabalho a partir da internet durante alguns dias por semana. Os dias em que o trabalhador vai ao escritório podem ser definidos pela empresa ou pelo próprio funcionário, dependendo de cada situação, cargo e das necessidades do próprio trabalho.
Este estilo de trabalho tem uma adesão gigante, principalmente porque combina a flexibilidade do trabalho remoto com a interação da equipa e os benefícios de um ambiente de escritório. Assim, conseguimos o equilíbrio entre a liberdade e produtividade que o trabalho a partir de casa nos oferece, com os momentos de trabalho em equipa e interação com os colegas quando vamos até ao escritório.
Sendo assim, o trabalho híbrido pode ser visto como uma resposta para preencher a lacuna entre o trabalho de escritório tradicional e o trabalho totalmente remoto, permitindo um estilo de vida que equilibra a carreira e os compromissos familiares.
Vantagens do trabalho híbrido
São muitas as vantagens de adotar o trabalho híbrido. A maior delas é, certamente, a possibilidade de combinares dias de trabalho totalmente remoto com dias de trabalho presencial (e, por vezes, parte do dia no escritório e outra parte online).
Esta flexibilidade pode melhorar drasticamente o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e permite uma maior liberdade na gestão das tarefas do dia a dia. Como não tens aquela obrigatoriedade de ir ao escritório todos os dias, vais conseguir ter mais tempo para ti, para te organizares e, como vais estar menos ansioso e stressado, a tua produtividade será maior.
Também vais poupar muito tempo nas deslocações, o que te dá mais tempo para te concentres em projetos maiores, ou para realizar tarefas domésticas que costumam ficar sempre atrasadas.
Além disso, ter a liberdade de organizares o teu dia de trabalho, quando e onde queres, vai fazer com que consigas melhores resultados, pois vais estar no controlo do teu ritmo de trabalho, evitando distrações e momentos do dia em que geralmente és menos produtivo.
As empresas também têm várias vantagens em assumir uma modalidade de trabalho híbrido. Conseguem menos custos com água, luz, WiFi, materiais de escritório, entre outras despesas associadas ao trabalho presencial.
Além disso, as empresas conseguem colaboradores mais satisfeitos e confiantes, traduzindo-se em maior produtividade, eficiência e, consequentemente, mais lucros.
Desvantagens do trabalho híbrido
Apesar de todas as vantagens da modalidade de trabalho híbrido, esta também pode ter os seus inconvenientes e desvantagens.
Sem dúvida, um grande desafio do trabalho híbrido (quando estamos em trabalho remoto) pode ser o aumento das distrações da vida doméstica. Existe mais potencial para distrações nas nossas próprias casas do que em ambientes corporativos. No entanto, este é um problema que se resolve com uma boa organização e gestão por parte do trabalhador, estabelecendo um local e horário para trabalhar e impondo limites para as possíveis distrações.
Na verdade, a maior parte das pessoas que trabalha a partir da internet tem maior rentabilidade quando têm um método de trabalho estabelecido. Isto porque elas têm controlo sobre o ritmo de trabalho, o que lhes permite fazer pausas em horários em que são menos produtivos e aproveitando aquelas horas que obtêm melhores rendimentos.
Outra questão a considerar é o acesso a ligações à Internet fiáveis. Se vivermos numa área com velocidades de Internet baixas, ou com ligações não fiáveis, então a produtividade pode baixar. Portanto, aqueles que optarem pelo trabalho híbrido devem assegurar-se de que dispõem de boas ligações à internet.
Existe, ainda, um risco maior de ataques informáticos e roubo de dados confidenciais, uma vez que os trabalhadores transportam os seus computadores consigo e ficam sujeitos a redes externas. Apesar de ser um problema, pode pervenir-se com um software de segurança.
Por fim, algumas pessoas apontam a falta de comunicação interna como uma das desvantagens do trabalho híbrido. Quando se trabalha a partir de casa, pode haver menos comunicação entre os membros da equipa. No entanto, esta questão resolve-se com o uso de ferramentas de contacto, como o Skype, Slack, Teams, Zoom, entre outras.
Dicas e truques para obteres o máximo do Trabalho Híbrido
Trabalhar remotamente é, com toda a certeza, o futuro. Já são muitas as pessoas que procuram soluções híbridas para colmatar a lacuna entre o trabalho presencial e o totalmente remoto. No entanto, se queres que esta modalidade de trabalho funcione para ti, há alguns aspetos que deves ter em conta.
Primeiro, deves adotar um método claro de comunicação com os teus colegas de trabalho. É importante que todos saibam quando estás disponível para contacto e qual o melhor método para comunicarem contigo. Tendo um método definido, será mais fácil a comunicação entre todos e evitam-se atrasos e falhas nos vários projetos.
Tens também de definir bem quais os horários de trabalho que vais fazer. Em algumas empresas, o horário de trabalho continua a ser rígido. Nesse caso, não há espaço para dúvidas.
Contudo, algumas empresas dão a liberdade para que os trabalhadores escolham os horários de trabalho quando estão a trabalhar remotamente. Nesse caso, é importante que tenhas claras as horas em que estarás a trabalhar, não só para que os outros saibam, mas também para estabeleceres limites às distrações domésticas.
Além disso, deves estabelecer limites entre o teu tempo “remoto” e “presencial”, de forma a conseguires o tão desejado equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
Quando se trata de trabalho, não existe uma solução única que agrade a todos. Para algumas pessoas, o tradicional horário das 9h às 17h num ambiente de escritório é o ideal. Para outros, o trabalho remoto é perfeito. E, para muitas pessoas, a solução ideal está algures no meio, e é por isso que o trabalho híbrido é tão popular.
Se estás a considerar fazer a mudança para a modalidade de trabalho híbrido, então pesa os prós e os contras para veres se é a solução mais adequada para ti.
