Teste Myers-Briggs: o que é e como funciona?

O teste Myers-Briggs, conhecido também por Myers Briggs Type indicator (MBTI), é um teste de personalidade que pode ser muito útil para descobrires a área de estudos perfeita para ti, mas também é excelente para as empresas perceberem qual o departamento em que melhor te encaixas.

Nesse sentido, este teste é diversificado e pode ser utilizado com fins diversos, uma vez que nos dá respostas muito claras sobre a nossa personalidade e, por conta disso, conseguimos perceber uma série de fatores que influenciam as nossas escolhas (não só nos estudos e profissionais, mas também escolhas pessoais).

Se ainda não conheces o teste Myers-Briggs, continua connosco e descobre o que é e como ele funciona.

O que é o Teste Myers-Briggs e para que serve?

O teste Myers-Briggs é um teste de personalidade, criado por Isabel Myers e Katharine Briggs, o qual implementa de forma completa a teoria da personalidade de Carl G. Jung. Este é muito usado por empregadores durante o processo de recrutamento, assim como para processos de mobilidade e progressão na carreira dentro da empresa.

Além disso, este teste também é muito utilizado na escolha vocacional, pois este permite que saibamos várias informações da nossa personalidade, as quais podem ser cruzadas com os interesses profissionais.

Assim, o teste Myers-Briggs pode ser usado para:

• Autoconhecimento
• Descobrir pontos fracos e pontos fortes
• Descobrir a melhor carreira a seguir
• Saber qual o melhor departamento para o meu perfil dentro da empresa
• Descobrir qual a minha postura no trabalho
• Perceber quais os meus comportamentos habituais (padrões comportamentais) na vida social e familiar

Como funciona o Myers-Briggs?

Através de várias perguntas de escolha-múltipla, somos capazes de determinar qual o nosso tipo de personalidade. Neste teste, existem 16 tipos de personalidade possíveis e cada um destes depende diretamente das preferências pessoais por 4 de 8 formas de posicionamento perante outras situações.

Este teste avalia, então, 4 dimensões dicotómicas:

• Introversão / Extroversão – Uma pessoa pode preferir focar-se no mundo interior ou no mundo exterior.
• Perceção / Intuição – Diz respeito à forma como apreendes novas informações: ou dás preferência à objetividade e tangibilidade, ou então dás maior preferências aos significados, reconhecendo padrões e através de associações.
• Razão / Emoção – Há pessoas que preferem reger as suas atitudes através da lógica e avaliar situações tendo como ponto de partida a sua experiência prévia, enquanto outras pessoas preferem reger-se pelas emoções que os outros lhes oferecem, assim como às particularidades de uma situação.
• Julgamento / Perceção – Esta dimensão diz respeito à forma como uma pessoa lida com a complexidade de uma situação, podendo esta preferir ver um determinado problema resolvido rapidamente, mesmo que não seja a melhor decisão, ou então preferir manter o problema por resolver completamente, deixando-o em aberto e agindo mediante as circunstâncias e novos elementos.

Ao responder às questões do teste Myers-Briggs, deves escolher um dos polos, tendo como base a tua preferência de comportamento habitual.

Resultados possíveis do Teste Myers-Briggs

Depois de responderes a todas as questões, é dado o resultado, o qual é agrupado em 4 grandes categorias. São elas:

• Diplomatas – São pessoas empáticas e gostam de cooperar com os seus colegas. Estes têm uma personalidade indicada para profissões que envolvem a diplomacia, assim como serviços de ajuda ao próximo (como assistentes sociais, por exemplo). Como as suas decisões são baseadas naquilo que mais agrada a todos, nem sempre conseguem tomar decisões acertadas. Sendo assim, não são as pessoas indicadas para cargos em que existe a necessidade de tomar decisões complexas.
• Analistas – Tal como o nome nos indica, os analistas são pessoas muito racionais e imparciais. Portanto, eles são excelentes em áreas que envolvam debates intelectuais ou na área da tecnologia. Eles são estrategas e, por essa razão, trazem uma visão muito utilitarista (independentemente do assunto), mas também são muito imaginativos e independentes.
• Exploradores – Os exploradores são pessoas muito espontâneas e são excelentes em improviso. São as pessoas ideais para trabalhar em cargos que precisem de tomar decisões rápidas, como vendas, por exemplo.
• Sentinelas – Estas pessoas são muito práticas e transmitem, acima de tudo, confiança e segurança. São pessoas muito formais, trabalhadoras e dão muita atenção ao detalhe, tornando-se minuciosas. Por isso, estas conseguem excelentes resultados em cargos administrativos, por exemplo. No entanto, apresentam alguma dificuldade em aceitar outros pontos de vista.

Dentro de cada uma destas categorias principais, temos 4 personalidades para cada uma delas. São então:

Diplomatas

• Advogado – Pertencentes ao grupo dos diplomatas, são pessoas inspiradoras, mas também reservadas e idealistas
• Mediador – As principais características destas pessoas são o altruísmo e bondade. São pessoas muito poéticas e pertencem ao grupo dos diplomatas
• Protagonista – Também do grupo dos diplomatas, são líderes muito carismáticos, capazes de comandar e inspirar massas
• Ativista – Pertencentes à categoria dos diplomatas, gostam muito de conviver e socializar, mas também são conhecidas como espíritos livres e criativas

Analistas

• Arquiteto – Do grupo dos analistas, estas são pessoas estratégicas e com pensamento crítico aguçado
• Lógico – Pertencentes ao grupo dos analistas, são pessoas que gostam de inovar e estão sempre a querer aprender mais
• Inovador – Da categoria dos analistas, estas são pessoas curiosas, ao mesmo tempo que são bastante perspicazes
• Comandante – Também da categoria dos analistas, são exímios em resolver problemas e desafios, sempre com um toque de ousadia

Exploradores

• Virtuoso – Pertencentes à categoria dos exploradores, são pessoas que gostam de experimentar novas coisas e tornam-se mestres em diversas ferramentas
• Aventureiro – Também do grupo dos exploradores, estas são artistas ousadas e flexíveis
• Animador – Do grupo dos exploradores, são pessoas muito enérgicas e entusiastas, regidas muito pela espontaneidade
• Empresário – Na categoria dos exploradores, estas são pessoas com esta personalidade são muito inteligentes, enérgicos e gostam de arriscar

Sentinelas

• Logístico – Pertencentes ao grupo das sentinelas, são pessoas muito responsáveis e comprometidas
• Defensor – Também das sentinelas, estas são protetoras, dedicadas, empáticas e acolhedoras
• Executivo – Na categoria sentinelas, são aquelas pessoas que têm um talento quase que nato para a gestão
• Cônsul – Por fim, e também no grupo das sentinelas, estas pessoas são muito atenciosas, solícitas e extremamente sociáveis

Vale lembrar que não existe um resultado melhor, ou pior. Todos eles são válidos e podem ser valiosos para determinadas situações. Assim, as respostas dadas não estão erradas ou corretas. Antes, elas enquadram-se com o teu perfil comportamental e de personalidade.

Este é apenas um dos vários testes de personalidade que podes fazer. No entanto, aconselhamos sempre a que faças, pelo menos, de 2 a 3 testes diferentes, para que possas comparar os resultados e ter uma perceção mais fidedigna do teu perfil de personalidade, como o teste DISC ou um teste psicotécnico de personalidade, comparando depois com o resultado do teste Myers-Briggs.